Une carrière à la hauteur devos valeurs

Nous proposons des conditions de rémunération attractives, comprenant un salaire compétitif, des avantages sociaux et des primes, notamment un programme de rémunération variable destiné aux salariés, basé sur les performances collectives de l'entreprise par rapport aux objectifs fixés, ainsi que sur les performances et les contributions individuelles.

Afin d’aider nos salariés à construire leur avenir financier, nous proposons un régime de retraite à cotisations définies, dans le cadre duquel l’employeur verse des cotisations équivalentes à celles des salariés.

Nous nous engageons à investir dans nos collaborateurs. Nous les encourageons à exploiter pleinement leur potentiel grâce à un accompagnement continu, à des programmes de formation internes et externes, au mentorat, à des occasions d’observer leurs collègues à l’œuvre et à bien d’autres initiatives encore !

Nous offrons à nos employés la possibilité de faire du bénévolat auprès de nos partenaires locaux, d’organiser et d’animer des activités de collecte de fonds en interne, ainsi que de participer à nos campagnes d’action communautaire, aux chantiers d’Habitat for Humanity et à des événements tels que le Winnipeg Folk Festival !

Les comités dirigés et gérés par les employés contribuent à renforcer une culture de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de la Caisse Assiniboine. Ils organisent des activités tout au long de l’année afin de sensibiliser les employés, de favoriser leur bien-être physique et mental et, par la même occasion, de collecter des fonds pour soutenir des initiatives communautaires. Ces comités comprennent :

• Le comité « Employé·e FUNd » organise des événements conviviaux et ludiques, tels que des fêtes de fin d’année et des semaines à thème, pour le plus grand plaisir des employés et de leurs familles tout au long de l’année.
• Le comité « Santé » favorise la santé et l'engagement des salariés en leur faisant découvrir les différents aspects du bien-être et en les sensibilisant à ces questions.
• Le comité « ACU Pride » a à cœur de sensibiliser et d’informer les employés sur les enjeux qui touchent la communauté 2SLGBTQIA+, et de soutenir ses membres au sein de notre milieu de travail et de notre communauté.
• Le comité « Black History » offre à tous les salariés de la Caisse l’occasion d’en savoir plus sur l’histoire, les expériences et les réalisations des personnes d’origine africaine.
• Le Cercle de leadership autochtone (ILC) a pour objectif d’impliquer les employés dans notre démarche de réconciliation grâce à des formations et à des événements consacrés à l’histoire et aux traditions autochtones et visant à sensibiliser le public.
• Le comité des « Leaders émergents » propose des opportunités d’apprentissage et de réseautage aux employés de la Caisse Assiniboine qui souhaitent développer leurs compétences en matière de leadership.
• Le comité des subventions communautaires, composé d’employés engagés dans le bénévolat et les initiatives de la Caisse fondées sur des valeurs, examine et évalue les demandes de financement émanant de groupes communautaires locaux.

Afin d’aider les employés qui souhaitent se rendre au travail facilement et à moindre coût, nous leur proposons des abonnements de bus à tarif réduit dans le cadre du programme EcoPass de Winnipeg Transit.

La plupart des sites de la Caisse disposent d’un espace sécurisé pour les vélos et de vestiaires pour les employés qui optent pour un mode de transport actif.